Préprofessionnalisation : une entrée progressive et rémunérée dans le métier de professeur
Depuis la rentrée 2019, un parcours de préprofessionnalisation de trois ans est proposé aux étudiants à partir de la licence (L2). Il permet une entrée progressive dans le métier de professeur, par un accompagnement et une prise de responsabilités adaptés. Retrouvez ici toutes les informations sur ce nouveau dispositif.
Où s'inscrire pour bénéficier d'un contrat de préprofessionnalisation ?
Le parcours de préprofessionnalisation est reconduit dans l’académie d’Aix-Marseille pour la rentrée 2022 :
- Dans les collèges publics des secteurs d’Avignon, Aix en Provence et Marseille dans les disciplines suivantes : Anglais, Lettres Modernes, Mathématiques, Espagnol et Sciences physiques et chimie (uniquement pour les étudiants d’AMU)
-
Dans les écoles primaires publiques des secteurs d’Avignon, d’Aix en Provence, de Marseille, de Digne-les-Bains, de Sisteron et de Gap.
Attention ! Se renseigner auprès de son université (AMU – Université d’Avignon) pour connaitre les licences proposées pour candidater à un contrat de préprofessionnalisation dans une école.
Pour candidater, cliquez ici : https://appli.ac-aix-marseille.fr/pnepreprof
La commission de sélection se réunira au cours de la 1ère quinzaine de juillet (sélection sur dossier uniquement).
Les réponses seront données par mail à partir de la 2ème quinzaine de juillet.
Pour tout renseignement, merci d’envoyer un mail à : preprofessionnalisation@ac-aix-marseille.fr
Qu'est-ce que la préprofessionnalisation ?
Ce dispositif est ouvert aux étudiants souhaitant devenir professeur ou ayant la volonté de travailler dans le monde de l'éducation. Il leur permet de travailler au contact des élèves, avec les équipes pédagogiques, au sein des établissements scolaires, dès la deuxième année de licence. Les étudiants en préprofessionnalisation entrent progressivement dans le métier d’enseignant.
Ce contrat d’une durée de 3 ans (L2, L3, M1) conjugue un cycle de formation universitaire (L2 = 60 ECTS acquis et L3 = 120 ECTS acquis) avec une formation pratique.
Au terme des 3 ans, le contrat peut être prolongé d'une année, sous réserve de justifier d'une inscription en Master 2 MEEF.
Les temps d’intervention dans les classes sont progressifs. Afin que l’exercice de ces missions reste compatible avec la réussite individuelle, le temps de travail dans l’école ou l’établissement est limité à 8 heures par semaine.
- Permettre une entrée progressive dans le métier de professeur grâce à un accompagnement et une prise de responsabilités adaptés ;
- Attirer un plus grand nombre d'étudiants en ouvrant plus tôt l'expérience du métier d'enseignant ;
- Accompagner financièrement les étudiants en leur offrant la possibilité d’un contrat de trois ans cumulable avec la bourse, afin de sécuriser leur parcours jusqu’au passage des concours de recrutement.
Quelles sont les activités pédagogiques des étudiants en préprofessionnalisation ?
Licence 2
|
Second degré |
|
Observation |
|
Interventions ponctuelles sur des séquences pédagogiques sous la responsabilité du professeur |
|
Participation à l’aide aux devoirs et aux leçons, notamment dans le cadre du dispositif "devoirs faits" |
Licence 3
|
Second degré |
|
Participation à l’accompagnement personnalisé (soutien de la capacité de l’élève à apprendre et à progresser) au collège et au lycée, EPI au collège |
|
Interventions ponctuelles sur des séquences pédagogiques sous la responsabilité du professeur |
|
Interventions dans les parcours éducatifs |
|
Participation à l’aide aux devoirs et aux leçons, notamment dans le cadre du dispositif "devoirs faits" |
Master 1
|
Second degré |
|
En responsabilité : prise en charge de séquences pédagogiques complètes (notamment, remplacement d’enseignants de l’établissement dans la même discipline, compatible avec la continuité pédagogique des enseignements) |
|
Autres activités pédagogiques ou d’éducation précitées |
Quel temps de travail? Quelle rémunération ?
Le bénéficiaire du contrat de préprofessionalisation de 3 ans est présent 8 heures par semaine dans l'école ou l'établissement pendant l'intégralité du temps scolaire.
Une rémunération lui est versée sur l’ensemble de l’année et peut être cumulée avec une bourse d’étude sur critères sociaux. Ce montant cumulé permet aux boursiers des échelons les plus élevés d’atteindre un niveau de rémunération similaire à celui d’un apprenti au taux majoré. La rémunération d'un étudiant bénéficiant d'un contrat de préprofessionnalisation s'élèvera, hors bourse, à :
|
Niveau d'études |
Rémunération nette mensuelle |
|
L2 |
700 euros |
|
L3 |
963 euros |
|
M1 |
980 euros |
Contrat
Ce sont les rectorats qui recrutent les étudiants de ce dispositif en partenariat avec certaines universités. Ces partenariats permettent d'aménager les temps de formations pour permettre à l'étudiant en contrat de préprofessionnalisation d'assurer ses missions en école ou établissement.
Le contrat est co-signé par l'étudiant en contrat de préprofessionnalistation et l'établissement scolaire ou l'école où il est affecté.
L’inscription dans le dispositif constitue une charge de travail supplémentaire importante pour les étudiants. Il implique de fortes responsabilités (l’étudiant devra s’adapter aux contraintes des écoles ou collèges). De ce fait, les postes de préprofessionnalisation s’adressent à des étudiants motivés, capables de concilier les exigences du travail universitaire et de l’engagement dans leurs missions pédagogiques et éducatives.
Mise à jour : mai 2022
