L’académie d’Aix-Marseille s’engage pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

L’adoption du plan national d’action 2025-2027 pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes du ministère de l’Éducation nationale, de la Jeunesse et des Sports et du ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation marque une étape majeure pour progresser dans l’égalité réelle au moyen d’une gestion des ressources humaines renouvelée.

Chaque académie s’est emparée du nouveau plan d’action national en l’adaptant au contexte et enjeux territoriaux.

Le plan de l’académie d’Aix-Marseille

Il est inscrit dans la feuille de route pour les ressources humaines.
Il est structuré autour d’actions concrètes et mesurables à l’intention de tous les agents de l’académie.

Pour l’élaborer, plusieurs groupes de travail issu du Comité technique académique (CTA) et un autre du Comité social d’administration (CSA) se sont réunis. Le Plan a été présenté au CSA du 1er juillet 2025.

Le plan s’articule autour des sept axes repris du plan national :

• Axe 1 : Conforter la gouvernance des politiques d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
• Axe 2 : Favoriser la mixité des métiers et l’égal accès à toutes les fonctions et responsabilités, dont celles d’encadrement et d’encadrement supérieur
• Axe 3 : Évaluer, prévenir et traiter les écarts de rémunération et de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes
• Axe 4 : Favoriser l’articulation entre vie professionnelle et vie personnelle et familiale
• Axe 5 : Prévenir et traiter les discriminations, les actes de violence (dont les violences sexistes et sexuelles), de harcèlement moral ou sexuel ainsi que les agissements sexistes
• Axe 6 : Agir pour la santé des femmes au travail
• Axe 7 : Communiquer, sensibiliser, former pour installer une culture de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Télécharger le Plan académique 2025-2027 :

Le référent égalité

Pour porter le plan académique d’égalité professionnelle, l’académie a nommé Madame Véronique Albrecht, référente égalité.
Elle est, par ailleurs, médiatrice interne à la Direction des relations et des ressources humaines (DRRH).

L’académie a nommé des référentes égalité professionnelle dans chaque département et au rectorat :

• Alpes de Haute-Provence (04) : Océane Lallemand
• Hautes-Alpes (05) : Emilie Aubry
• Bouches-du-Rhône (13) : Emmanuelle Chanal
• Vaucluse (84) : Louise Guardiola
• Rectorat : Magali Colomb

Pour contacter les référentes égalité : [email protected]

La prévention et la lutte contre les violences sexuelles, le harcèlement et les agissements sexistes

Le plan académique d’action pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes 2025-2027, prévoit dans son axe 5, le renforcement de la prévention et la lutte contre les violences sexuelles, le harcèlement et les agissements sexistes.

Des actions concrètes sont mises en place, comme notamment un dispositif de signalement, de traitement et de suivi des actes de violences, discriminations, harcèlement moral ou sexuel, agissements sexistes : un protocole académique de signalement actualisé régulièrement.

Télécharger le Guide académique "Dispositif de signalement des actes de violence, de discrimination, de harcèlement et d’agissements sexistes" (Bulletin académique spécial du 9 décembre 2024)

Consulter :

• le site du gouvernement « arrêtons les violences »
• le site des Nations Unies - Journée internationale pour l'élimination de la violence à l'égard des femmes 25 novembre

Regarder la vidéo – Féminicides : comment lutter contre les violences faites aux femmes 

Les ressources

Activités

Testez-vos connaissance en matière de droits des femmes en France : https://learningapps.org/watch?v=pf5pc72mc18 (source https://www.ih2ef.gouv.fr/egalite-femmes-hommes-evolutions-et-reperes-historiques )

Découvrez le parcours Magistère en autoformation « Comprendre pour agir - égalité professionnelle entre les femmes et les hommes - diversité et lutte contre les discriminations » en cliquant sur ce lien : https://magistere.education.fr/ac-aix-marseille/course/view.php?id=9624

Le Plan de formation académique Égalité

L’académie a mis en place un parcours de formation accessible via le Programme académique de formation (PrAF) dès novembre 2025, à suivre à votre rythme en distanciel, via MENTOR.
Une certification "Égalité/Diversité" grâce à la capitalisation de plusieurs modules suivis est également possible.

Pour aller plus loin

Consulter :

• Le site de l'Institut des hautes études de l'éducation et de la formation (IH2EF) : Égalité femmes-hommes : actions et moyens pour faire progresser l'égalité
• La publication « Vers l’égalité réelle entre les femmes et les hommes Chiffres clés 2024 »  (Ministère chargé de l’égalité entre les femmes et les hommes, de la diversité et de l’égalité des chances)
• Le site du ministère chargé de l’égalité entre les femmes et les hommes, de la diversité et de l’égalité des chances : https://www.egalite-femmes-hommes.gouv.fr/
• Le site du Défenseur des Droits
• Le site du Centre d’information sur les droits des femmes et des familles en PACA (CIDFF PACA)

Les cordées féminines de l’encadrement

Afin d’accompagner les femmes vers les carrières de l’encadrement, des cordées composées de 12 personnes chacune ont été mises en place.

Pourquoi les cordées ?

• Féminiser l’encadrement et l’encadrement supérieur en créant une dynamique de coopération entre marraines, parrains et « marrainées »;
• Identifier les femmes de talent et élargir le vivier des femmes susceptibles de s’orienter vers les carrières de l’encadrement ;
• Prévenir l’auto censure des femmes qui candidatent trop peu aux fonctions à fortes responsabilités;
• Offrir aux personnes encordées un lieu de parole, de mutualisation.

Quelle mise en œuvre du projet ?

6 cordées composées de 12 personnes.
Dans chaque cordée : 6 parrains, marraines et six personnes aspirant à aller vers les carrières de l’encadrement ou à avoir de plus grandes responsabilités au sein de l’encadrement. Au total , 36 femmes ont été accompagnées pendant l'année 2024-2025.