Ressources humaines de proximité : un accompagnement au service de tous les personnels de l’académie

Vous accompagner dans le déroulement de votre carrière : des acteurs de proximité

Les conseillers ressources humaines de proximité (CRHP)

Les conseillers RH de proximité peuvent vous accompagner, à un 1er niveau, sur toute question RH (évolution professionnelle, formation, santé, problématiques relationnelles…). Les questions de gestion sont à poser au gestionnaire de carrière.

Leur rôle est de vous aider dans l’analyse de votre situation ou de votre projet, de vous informer sur les dispositifs et de vous orienter si nécessaire vers le bon interlocuteur.

Ils sont au nombre de 5 dans l’académie.

Vous pouvez contacter le conseiller RH de proximité de votre réseau via l’application ProxiRH accessible depuis le portail Esterel (Rubrique Ressources Humaines).

Les gestionnaires de carrière

Pour toute question concernant la gestion administrative de la carrière (paie, avancement, promotion, mutation, retraite, absence, disponibilité, SFT, prestation sociale complémentaire, etc.), vous pouvez solliciter votre gestionnaire :

• par courriel
• par téléphone, avec l’application

Rendez-vous (accessible via Esterel) pour les personnels non-enseignants.

Les personnels d’encadrement

Vous pouvez également solliciter votre supérieur hiérarchique et/ou votre inspecteur qui restent les interlocuteurs privilégiés de votre quotidien professionnel.

Le conseil en mobilité carrière (CMC)

Vous êtes engagé dans une réflexion ou vous avez un projet d’évolution professionnelle, de mobilité ou de reconversion ?

À l’issue d’un premier entretien avec un conseiller RH de Proximité, les conseillers mobilité carrière peuvent être saisis pour vous proposer un accompagnement individualisé et confidentiel.

Selon la situation et les besoins identifiés, les conseillers mobilité carrière pourront vous proposer :

• des entretiens d’informations et des conseils personnalisés sur votre évolution professionnelle ;
• un bilan d’orientation approfondi pour faire le point sur vos compétences, vos valeurs, vos centres d’intérêt et dégager des pistes d’évolution professionnelle ;
• un appui dans vos démarches de recherche d’emploi : cibler les offres, rédiger votre CV, votre lettre de motivation, préparer un entretien.

La politique handicap et maintien dans l’emploi

Vous êtes en situation de handicap ?

Le rôle du correspondant handicap académique et des référents dans les départements est de faciliter les démarches des agents en situation de handicap tout au long de leur carrière et de mettre en place les compensations complémentaires validées par la médecine du travail.

Contact : [email protected]

Vous écouter et vous soutenir : des professionnels de proximité

Les psychologues cliniciennes

Ces professionnels de l’écoute et du soutien psychologique sont disponibles sur rendez-vous pour des entretiens en toute confidentialité, dans le respect du secret professionnel et de l’anonymat.

• Pour les départements 04, 05 et 84 : Caroline Covello
  [email protected]
• Pour le département 13 : Véronique Biancotto
  [email protected]

Les psychologues de la MGEN, en partenariat avec l’académie d’Aix-Marseille

Tous les personnels actifs peuvent bénéficier de ce dispositif, qu’ils soient enseignants ou non, adhérents MGEN ou pas, en poste ou en arrêt maladie.
Les psychologues sont consultables anonymement et gratuitement (3 séances) en distanciel ou présentiel, 7 jours sur 7.

Contact : 0805 500 005

La médecine de prévention

Le médecin du travail a pour rôle de prévenir toute altération de la santé des agents du fait de leur travail. Il est en lien avec les autres acteurs RH, dans l’accompagnement des situations individuelles, dans la construction de projets pour la prévention des risques professionnels et pour la qualité de vie au travail.

Contact : [email protected]

Le service social pour les personnels

Le service social en faveur des personnels, service spécialisé du travail, s’adresse aux personnels de l’académie, fonctionnaires et contractuels dès leur période de stage ou d’apprentissage et tout au long de leur vie professionnelle.
Il contribue à l’action sociale en faveur des personnels, actifs ou retraités pensionnés de l’État et de leurs ayants droit.
Les assistants de service social des personnels exercent un rôle d’accompagnement et de conseil, qui se situe à l’interface de la vie privée des personnes et de leur vie professionnelle.

Contact : [email protected]

Garantir votre protection : la protection fonctionnelle

Vous pouvez être exposé à des risques professionnels spécifiques et être confrontés notamment à des faits de violence, outrage, diffamation, harcèlement, menace ou injure.

Vous pouvez bénéficier à ce titre de la protection fonctionnelle de l’administration en application des articles L. 134-1 à L. 134-8 du code général de la fonction publique.

L’administration doit prévenir ou prendre les mesures adéquates pour faire cesser les attaques dont est victime ou pourrait être victime un agent ou ses proches.

Dans cette optique, tous les incidents font l’objet d’une remontée via l’outil « Faits établissement ». Les plus graves sont signalés à la cellule ministérielle de veille et d’alerte (CMVA).

Les demandes de protection fonctionnelle doivent être adressées au recteur en suivant la voie hiérarchique.
L’adresse fonctionnelle au rectorat est : [email protected]

Livret « Notre priorité : vous accompagner et vous protéger »

Que vous soyez nouvellement arrivé ou déjà expérimenté, ce guide a pour objectif de vous informer sur les ressources humaines à votre disposition tout au long de votre parcours professionnel.

Ce guide présente les différents acteurs qui peuvent vous accompagner : les gestionnaires de carrière, les personnels d’encadrement, les conseillers RH de proximité, les conseillers en mobilité carrière, le correspondant handicap. Vous pouvez également solliciter des professionnels de proximité : les médecins du travail, les psychologues cliniciennes, les assistantes sociales.

Plusieurs dispositifs de soutien sont proposés par l’académie : la médiation interne, le dispositif de signalement de violences, discriminations, harcèlement moral, sexuel, actes sexistes.

Le guide aborde également la protection juridique et fonctionnelle qui peut être demandée pour faire cesser les attaques dont vous pourriez être victime.