Ses missions s’inscrivent autour de 5 axes principaux :

• La gestion des ressources humaines de proximité qui offre un accompagnement personnalisé, mobilisable à tout moment du parcours professionnel. Il permet à chaque personnel qui le souhaite de pouvoir contacter un conseiller RH de proximité au plus près de son école, de son établissement ou de son lieu d’exercice, dans un lieu dédié et dans le respect des règles de confidentialité.

• La gestion administrative, financière (paye) et collective de tous les personnels.
  Les divisons de personnels interviennent à toutes les étapes de cette gestion : affectation, avancement, mobilité, paye.

• L’accompagnement de tous les personnels sur le plan de la santé, en matière sociale ainsi qu’en termes d’inclusion.

• La formation continue de tous les personnels par une meilleure détection des besoins individuels et la mise en œuvre de formations adaptées à l’évolution du système éducatif.

• Les questions de sécurité, d’hygiène, de conditions de travail et de qualité de vie au travail (QVT).